Sozialplan für ältere arbeitnehmer

Ausgestaltung eines Sozialplanes und rentennahe Jahrgänge Rentennahe Jahrgänge bezeichnen Arbeitnehmer, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, in der Regel innerhalb von zwei bis fünf Jahren vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters. Mehr dazu können Sie hier nachlesen. Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung beim Renteneintritt. 1 Abfindung für rentennahe Jahrgänge – Das sollten Sie wissen Ein Sozialplan darf niedrigere Abfindungen für rentennahe Jahrgänge vorsehen. Das hat das LAG Nürnberg entschieden. Die Benachteiligung wegen Alters hielt es in dem Fall für gerechtfertigt. Bei einem Sozialplan gilt es, die wirtschaftlichen Nachteile der Beschäftigten auszugleichen. 2 Geringerer Sozialplanabfindungsanspruch für kurz vor ... Ein Sozialplan darf niedrigere Abfindungen für rentennahe Jahrgänge vorsehen. Das hat das LAG Nürnberg entschieden. Die Benachteiligung wegen Alters hielt es in dem Fall für gerechtfertigt. 3 Sozialprogramme, die aufgrund von Betriebsschließungen erstellt wurden, dürfen ältere Mitarbeiter, die lange im Unternehmen beschäftigt sind, in Bezug auf gezahlte Abfindungen benachteiligen und die auch die Höhe der Zahlungen begrenzen. 4 Sozialplan: Weniger Abfindung für baldige Rentner - Haufe Eine Abfindung für ältere Arbeitnehmer fällt oft höher aus. Wir erklären Ihnen, was Arbeitnehmer über 50 zur Abfindung wissen müssen. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie mit fortschreitendem Lebensalter schwerer zu kündigen sind. 5 Bei einem Sozialplan, der typischerweise bei größeren betrieblichen Änderungen wie Umstrukturierungen oder Massenentlassungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart wird, gelten besondere Regelungen für die Abfindung rentennaher Jahrgänge. 6 So viel Abfindung erhalten rentennahe Jahrgänge ... Wie das Bundesarbeitsgericht BAG in einem Urteil vom Donnerstag, Mai , entschieden hat, ist eine Deckelung von hohen Abfindungen gerechtfertigt, wenn dadurch eine bessere Verteilung knapper finanzieller Mittel ermöglicht wird Az. Von den Richtern in Erfurt wurde damit ihre bisherige Rechtsprechung bekräftigt. 7 Abfindung für ältere Arbeitnehmer – stapeln Sie nicht zu tief! Das Gericht erkannte sehr wohl, dass der Stichtag im Einzelfall dazu führen kann, dass ein unmittelbar vor der Vollendung des Allerdings ist beim Auflösungsantrag des Arbeitgebers eine Besonderheit zu beachten: Ist der Arbeitnehmer für den Auflösungsgrund verantwortlich, wirkt sich das meist negativ auf die Höhe der Abfindung aus. Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zum 8 Abfindung ab 55 und älter - stapeln Sie nicht zu tief! | Rechtsanwalt W. Müller . 9 Gibt es eine höhere Abfindung für ältere Arbeitnehmer? Obwohl die Abfindung für ältere Mitarbeiter oft durch Sozialpläne und Vereinbarungen geschützt ist, gibt es keinen pauschalen Anspruch auf eine höhere Abfindung für rentennahe Jahrgänge allein aufgrund des Alters. 10 Abfindung für rentennahe Jahrgänge – Wichtige Infos . 11 Abfindung für ältere Arbeitnehmer – stapeln Sie nicht zu tief! Informationen aus dem Arbeitsrecht Hush Naidoo Jade Photography on unsplash. Denn der Arbeitgeber soll eine unwirksame Kündigung nicht doch noch über den Auflösungsantrag durchsetzen können. Eine Abfindung hat keinen direkten Einfluss auf die Höhe der gesetzlichen Rente, da sie nicht als beitragspflichtiges Einkommen gilt. 12